Formación intensiva, con quien ha estado en la sala.

Más de 30 años trabajando con organizaciones en procesos de transformación y mejora como empresario y directivo. Ha acompañado a directivos y equipos en el diseño de sistemas de trabajo, toma de decisiones y desarrollo organizativo en entornos complejos. Físico, tiene un MBA por la Universidad de Houston y es autor del modelo Liderazgo 4.0, que sintetiza esta experiencia en un marco práctico de liderazgo sistémico.

Por qué Liderazgo 4.0: el liderazgo no depende solo de las capacidades individuales, sino del sistema en el que las personas operan. Liderazgo 4.0 propone diseñar estructuras de decisión, prácticas organizativas y dinámicas de colaboración que permitan que el liderazgo emerja de forma distribuida en los equipos.